5月14日上午，鲁银投资召开首届“鲁银工匠”表彰大会，隆重表彰“全国工人先锋号”鲁银新材技术科、山东省轻纺行业“金牌职工”李海军和荣获首届“鲁银工匠”的于永亮、马衍祯、吕宝锋、杨建成、单宝成。公司领导向鲁银新材技术科代表和“金牌职工”送花表示祝贺，为5名“鲁银工匠”颁发了奖杯和荣誉证书。于永亮、杨建成、马衍祯代表“鲁银工匠”作交流发言，汇报了他们在实际工作中锻造工匠精神的经验和体会，并表示今后将继续保持勤奋敬业的工作状态，弘扬“工匠”精神，为鲁银发展做出更大贡献。他们的发言生动朴实，感人至深，大家深受鼓舞教育。

 就如何更好的弘扬“工匠”精神、发挥榜样作用，鲁银投资党委书记、董事长于本杰提出三点意见：

 一、弘扬工匠精神，充分认识新时期选树培育”鲁银工匠”的重要意义。“鲁银工匠”的评选，既是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实山东省“人才兴鲁”战略的要求，也是充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，共同建设美好鲁银的迫切要求。鲁银的高质量发展既需要善于开拓创新的高素质管理技术人才，同样也需要扎根平凡岗位，默默奉献、技术精湛的一线劳动者。要坚持发扬“工匠精神”四个方面的核心内涵---专注精一、责任担当、开拓创新、示范引领。鲁银处在高质量发展跨越式发展的攻坚阶段，必须把培养优秀工匠、建设高素质职工队伍作为战略性任务来抓。企业要在激烈的市场竞争中做大做强，成为“百年企业”，就必须着力激发广大职工精益求精的工匠精神，充分发挥广大职工在推动企业可持续发展、增强市场竞争力中的重要作用。培养选树鲁银工匠，有利于弘扬劳动精神、工匠精神，有利于营造“工人伟大、劳动光荣”的时代新风，有利于引导激励广大职工学习知识、提高技术技能水平的积极性和主动性。

 二、传承工匠技艺，发挥示范引领作用，建设“敬业、精益、专注、创新”的专业队伍。“鲁银工匠”评选秉承公平、公正、客观、审慎的原则，以外部专家为主、内部专家为辅，按工种进行分组，通过核实材料、工作访谈、实地查看，多方式、多维度对候选人进行考察，根据考察情况、综合申报材料及现场评分结果，由评审工作委员会综合评定，选拔了5名一线技术能手作为第一届“鲁银工匠”。“鲁银工匠”实施动态管理，两年期满后重新评选，每一名“鲁银工匠”都要珍惜荣誉，追求卓越，在探索创新上孜孜不倦，在传、帮、带上诲人不倦。各权属企业要加强”鲁银工匠“的培养和培育工作，为鲁银工匠的创新引领、带头示范精神主动搭建平台，积极创造条件，营造积极进取、敢于创新、争当先进、甘心奉献的向上、向心型工作氛围。同时，各权属企业要根据公司实际，制定工匠管理相应的考核细则并进行定期考核，实施动态管理，督促工匠们百尺竿头，更进一步。

 三、宣传工匠事迹，学习优秀典范，加大人才培养、培育力度。“鲁银工匠”是公司的杰出代表，广大职工要以“鲁银工匠”为标杆，学习他们精益求精的专业精神，学习他们专心致志的做事态度，学习他们追求卓越的创新精神，提升技能水平、掌握过硬本领，聚焦破解生产技术难题，把创造潜力和技能水平转化为现实生产力，推动公司技术进步、效益增长。总部办公室、党群部要利用官网、官微加强宣传，各权属企业要在本公司范围内积极宣传工匠事迹，大力弘扬精益求精、严谨细致、攻坚克难、创新超越的精神，切实营造尊重工匠、学习工匠、争当工匠的浓厚气氛，激励广大职工以“鲁银工匠”为榜样，不断激发创造潜力和创新热情，不断提升技术、技能水平，培养一批有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的高技能人才。只要脚踏实地、狠抓落实，人人都可以在宽广舞台上展示自己的价值，人人都可以成为令人敬仰的“鲁银工匠”。

 公司总部中层副职及以上人员，鲁盐集团、鲁银新材主要负责人、分管人事领导、人事部门负责人，鲁银经贸班子成员，鲁银工匠获奖职工现场参会，其他员工在各单位分会场以视频形式参会。